每年多放四十五天假？

中国企業の勤務制度といえば、最近とても面白いニュースがありました。

携程が新しい規定を発表しました。

携程は中国最大の旅行会社の一つです。

航空券を買ったりホテルを予約したりする際、多くの人が携程を使います。

この新しい規定とは何でしょうか。

今年5月1日から始まります。

携程の従業員は、休暇を45日多く取ることができます。

45日です。

これは普通の休暇ではありません。

「理由なしの私用休暇」です。

どういう意味でしょうか。

休暇を取りたい場合、上司に理由を説明する必要がないということです。

以前、休暇を取りたいときは、

上司に理由を言わなければなりませんでした。

病気、家庭の事情、医者に行く必要があるなど、

説明が必要でした。

今はその必要がありません。

休みたいなら休めます。

理由を言う必要はありません。

ただし、はっきりさせておくべき重要な点があります。

この45日間は給与が出ません。

つまり、出勤しなくてもよいですが、

これらの日数に対して給料は支払われません。

これは有給休暇とは異なります。

有給休暇とは、休みながらも給料が出るものです。

この理由なしの私用休暇には給料がありません。

携程はなぜこのようなことをするのでしょうか。

彼らは実験を行っているからです。

科学的な実験です。

約6000人の従業員を選び、

ランダムに二つのグループに分けました。

一つは「実験群」です。

彼らはこの新しい休暇制度を利用できます。

もう一つは「対照群」です。

彼らは利用できません。

そして一年後、

どちらのグループの仕事効率が高いか、

どちらのグループの方が幸せか、

どちらのグループの方が会社に残りたいと思うかを見ます。

もし実験群の方が成績が良ければ、

今後この政策は全従業員に適用されるかもしれません。

携程の創業者は梁建章氏です。

彼は非常に特別な起業家です。

彼は旅行ビジネスだけでなく、

人口問題も研究しています。

彼は中国人の働き方が過酷すぎると考えています。

子供を産む時間がない。

家族と過ごす時間がない。

そのため、従業員の働き方をより柔軟にする方法を常に模索しています。

携程は以前にも似たような取り組みを多数行ってきました。

2022年、彼らは「ハイブリッドワーク」を開始しました。

週のうち2日は在宅勤務ができ、

3日は会社で働きます。

その後、新規の両親向けに特別な休暇も設け、

子育てしながら在宅でリモートワークできるようにしました。

これらは中国の企業では非常に稀です。

中国の多くの企業には「996」と呼ばれる文化があるのをご存知ですか。

996とは、朝9時から働き、

夜9時まで働き、

週6日働くことです。

これは多くのインターネット企業では当たり前になっています。

法律では週5日、

1日8時間労働と定められているにもかかわらず、

多くの企業は無視しています。

彼らは、長く働けばより良い結果が出ると考えています。

このような環境の中で、

携程の取り組みは非常に異質です。

他の企業が長時間労働を強いる中、

携程はより多くの休息を促します。

このニュースは大きな議論を巻き起こしました。

良いことだと考える人もいます。

ようやく大企業がこうした取り組みに踏み切ったと言います。

従業員に自由と信頼を与えているのです。

しかし、意味があまりないと考える人もいます。

休暇中は給与が出ないからです。

多くの一般従業員はお金が必要です。

彼らは休暇を取ることを恐れています。

休暇が取れるとしても、実際には取らないでしょう。

仕事のパフォーマンスに影響することを恐れているからです。

上司から努力不足だと思われるのを恐れています。

この問題は中国の職場では非常に一般的です。

会社が休暇を取ってもよいと言っても、

多くの人は実際に取ることを躊躇します。

別の問題を懸念する人もいます。

この政策が実質的なリストラにならないかという点です。

もし会社があなたを辞めさせたい場合、

休暇を多く取るよう暗示し、

その後、仕事量が足りないと指摘する可能性があります。

もちろん、これは推測に過ぎません。

携程はこれを科学実験だとしています。

彼らは本当に結果を知りたいのです。

いずれにせよ、

この実験は興味深い試みです。

実は中国だけではありません。

世界中で労働時間の問題が議論されています。

週4日勤務を試している国もあります。

イギリスで実験が行われました。

多くの企業で、週4日勤務にした後、

従業員の満足度が向上し、

効率は低下しませんでした。

一部の企業では効率が向上しました。

日本でも試している企業があります。

マイクロソフト日本は週4日勤務制を試しました。

結果、効率が40％向上しました。

したがって、労働時間が短ければ効率が低いとは限りません。

むしろ高くなることもあります。

十分に休息を取った後は、

物事をより速く、より良くこなせるからです。

携程の実験も同じ問いに答えるものです。

従業員に自由を与えると、

彼らはむしろ良い成果を出すでしょうか。

もし結果が良ければ、

中国でも追随する企業が増えるかもしれません。

もしかするといつの日か、

「996」は本当に歴史のものとなるかもしれません。