人才去不了美国，美国公司就去人才那里

最近の大企業の採用に関するニュースですが、非常に興味深い変化が起きています。

ご存知の通り、世界には有名なアメリカの企業がたくさんあります。

例えば、誰もが使うGoogleや、iPhoneを作っているAppleです。

また、ショッピングで使うAmazonや、パソコン用ソフトを作るMicrosoftもあります。

これらの企業はすべて巨大で、資金も豊富です。

彼らは毎日、膨大な量の業務をこなさなければなりません。

その業務を行うために、多くの人材を必要としています。

しかも、求めているのは普通の人ではありません。

非常に賢い人材を必要としています。

長年コンピューターについて学んできた人が必要なのです。

以前、こうした賢い人たちはどこで働いていたのでしょうか。

以前は、みんなアメリカで働きたいと思っていました。

これらの大企業の拠点はアメリカにあります。

GoogleやMicrosoftで働きたければ、飛行機でアメリカに行かなければなりません。

当時、多くの人が他の国からアメリカへ渡りました。

例えばインドから、あるいは中国からアメリカへという具合です。

アメリカに行けば、良い仕事に就けて、たくさん稼げるとみんな考えていました。

しかし現在、状況は少し変わりました。

今、アメリカで働くことは非常に難しくなっています。

なぜ難しくなったのでしょうか。

アメリカで働くには、政府の許可が必要だからです。

政府はある書類を発行します。これは「チケット」のようなものです。

この「チケット」があって初めて、アメリカで働けます。

この「チケット」がなければ、そこで働くことはできません。

以前はこの「チケット」を手に入れるのは簡単ではありませんでしたが、それほど難しくはありませんでした。

しかも、この「チケット」の費用は数千ドル程度でした。

大企業にとって、数千ドルなら支払える金額です。

しかし現在、このルールが変わりました。

今ではこの「チケット」が非常に高くなりました。

おそらく10万ドルほどかかります。

考えてみてください。10万ドルと数千ドルでは、差が大きすぎます。

以前の20倍です。

これは非常に大きな数字です。

お金の問題に加え、もう一つ問題があります。

それは、アメリカ政府の審査が非常に厳しくなったことです。

行きたい人は多いのですが、政府は「ノー」と言います。

政府はこれらの人々の入国を許可しません。

拒否される人が増えています。

つまり、これは大きな問題です。

働きたい人にとっては問題です。

大企業にとっても、これは大きな問題です。

なぜでしょうか。

企業には業務を行う人材が必要だからです。

働く人がいなければ、企業は成長できません。

プログラムを書く人がいなければ、新製品は生まれません。

新製品がなければ、企業は利益を上げられません。

そのため、大企業は非常に焦っています。

彼らは解決策を考えなければなりません。

人材がアメリカに来られない場合、企業はどうすべきでしょうか。

企業は非常に賢い方法を考え出しました。

その方法とは、「人が来られないなら、こちらから人のいる場所へ行く」ことです。

あなたが私の家に来られないなら、私があなたの家へ会いに行くのと同じです。

そのため、現在多くのアメリカの大企業がアメリカを離れています。

彼らはどこへ行ったのでしょうか。

彼らはインドへ行きました。

なぜみんなインドへ行くのでしょうか。

そこには賢い人材がたくさんいるからです。

コンピューターや技術に詳しい人が多くいます。

インドでは、大学でコンピューターを学ぶ人が多くいます。

彼らはソフトの作り方、ウェブサイトの作り方を学びます。

しかも、多くの人が英語を話せます。

これはアメリカ企業にとって非常に便利です。

そのため、ここ数ヶ月、多くの企業がインドで人材を探しています。

例えばFacebook、そしてGoogleやAmazonです。

彼らはインドで多くの人を採用しました。

いくつか数字を見てみましょう。

今年、これらの企業はインドで数万人の新入社員を採用しました。

これは昨年より大幅に増加しています。

ある専門家は、これが近年最も速いペースだと述べています。

企業がインドで人材を採用する速度は非常に速いです。

これらの新入社員は何をしているのでしょうか。

非常に簡単な仕事をしているのでしょうか。

いいえ、そうではありません。

彼らの仕事は非常に重要です。

非常に難しい仕事でもあります。

例えば、現在最も注目されている「人工知能（AI）」です。

これは、コンピューターに人間のように思考させる技術です。

また、「機械学習」もあり、コンピューターに自分で新しいことを学ばせます。

これらの業務には非常に高いスキルが必要です。

普通人にはできません。

しかし専門家は、インドにはこうした人材が多くいると言います。

彼らは非常に経験豊富です。

彼らはこうした難しい業務を遂行できます。

そのため、アメリカ企業はそこで人材を探すことを好んでいます。

例えばGoogleは、インドの都市で建物を探しています。

彼らは非常に広大なオフィスを見つけました。

このオフィスは巨大で、2万人が着席できます。

考えてみてください。2万人が一緒に働くのですから、すごい人数です。

これはGoogleがそこで長期的に事業を行うつもりであることを示しています。

単なる訪問ではなく、そこに定着したいのです。

現在、Googleのアメリカ以外で最大の拠点はインドにあります。

またMicrosoftも、インドに大きな拠点を構えています。

彼らは莫大な資金を投入しました。

数十億ドル規模です。

彼らはこの資金を使ってインドに新しいオフィスを建設し、新しいコンピューターを購入しています。

彼らはそこで最高の新技術を生み出すことを目指しています。

ある調査によると、これは新しい傾向です。

もしアメリカがある賢い人材を拒否した場合。

企業は採用を中止したりはしません。

企業は他の国で代替となる人材を探します。

通常、企業はインド、中国、またはカナダで人材を探します。

しかし現在、最も多いのはインドです。

これはインドの人々にとって朗報です。

家族を離れたり、遠く離れたアメリカへ行ったりする必要がないからです。

自国にいながら、最高の企業で働けます。

しかも、十分な収入を得られます。

しかし、アメリカへ行きたい人にとっては、少し失望かもしれません。

アメリカへ行く機会が減ったからです。

とはいえ、企業にとって最も重要なのは、業務を行う人材がいることです。

働く人がいれば、場所はどこでも構いません。

これが現在の大きな潮流です。

本来は人が企業についていくものでした。

今は企業が人についていくようになりました。

「道」が通じなくなったので、みんな別のルートを選んでいるのです。

先ほどお話した話は、実は「H-1Bビザ」に関するニュースです。

H-1Bとは、外国人がアメリカで働くためのビザです。

現在のアメリカの政策により、このビザの取得は困難になり、費用も高額になりました。

費用は数千ドルから10万ドルに跳ね上がりました。

これにより、多くのテクノロジー企業は人材をアメリカに連れて来られなくなりました。

そのため、GoogleやAmazonなどのテクノロジー巨人は、「アウトソーシング」や「オフショアリング」を開始しました。

彼らは多くの高度なAIおよび研究開発業務を、直接インドに移しました。

だからこそ、「人材が来られないなら、企業が人材のところへ行く」と言うのです。